职工权益保护涉及多个方面，以下是一些主要的保护措施和法律法规：
- 1.女职工特殊劳动保护：工作场所女职工特殊劳动保护制度：包括女职工在怀孕、产假、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施。例如，女职工在怀孕期间不得从事高强度、高风险的工作，产假期间不得被辞退等消除工作场所性骚扰制度：企业应制定相关制度，防止和制止性骚扰行为，保护女职工的合法权益
- 2.劳动合同与劳动报酬：签订劳动合同：用人单位应与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务劳动报酬：职工有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并按时足额发放
- 3.休息休假权：工作时间：职工享有法定的工作时间和休息时间，加班应支付加班费休假制度：包括年假、病假、婚假、产假等，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）享有额外的休假权利
- 4.劳动安全与卫生：工作环境：用人单位应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，防止职业病和工伤事故劳动保护：提供必要的劳动保护用品和设施，定期进行安全培训
- 5.职业培训与发展：职业培训：用人单位应提供必要的职业培训，提升职工的技能和素质职业发展：职工有权参与企业的民主管理，提出合理化建议，参与企业的决策过程
- 6.社会保险与福利：社会保险：用人单位应为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险福利待遇：包括住房补贴、交通补贴、餐补等，具体根据企业的实际情况而定
- 7.民主管理与监督：职工代表大会：企业应建立职工代表大会制度，职工通过职工代表大会参与企业管理，行使民主监督权利工会组织：工会代表职工与企业进行集体协商，维护职工的合法权益
- 8.新就业形态劳动者权益保障：劳动关系认定：对于新就业形态劳动者，如外卖骑手、网约车司机等，明确劳动关系，保障其合法权益劳动权益保障：推动平台企业规范用工行为，保障劳动者获得合理报酬、休息休假、社会保险等权益
- 9.女职工劳动权益保护：招聘与录用：禁止性别歧视，不得在招聘过程中询问女性求职者的婚育情况产假与待遇：女职工在产假期间享受不低于本人产假前的工资标准
通过以上措施和法律法规，职工的合法权益得到了有效的保障。企业应严格遵守相关法律法规，职工也应提高自我保护意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。