看护假的申请流程及所需材料可能会因地区和单位的不同而有所差异。以下是根据搜索结果整理的一般信息：
一、申请流程
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了解政策规定：
- 在申请看护假之前，首先要了解所在地区或单位的相关政策规定，包括看护假的适用条件、请假时间、工资待遇等。
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准备请假材料：
- 根据单位要求，准备相关的请假材料。通常包括书面请假申请、医疗机构证明（如医院病历、诊断证明、住院证明等）、身份证明（如身份证、户口簿等）以及其他可能需要的材料。
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提交请假申请：
- 将准备好的请假材料提交给所在单位的人力资源部门或相关负责人。
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等待单位审批：
- 单位收到申请后，会组织人力资源部门对申请材料进行审核，并根据实际情况决定是否批准。
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享受看护假：
- 如果单位批准了看护假申请，员工即可开始享受看护假。在看护假期间，员工应遵守单位的考勤要求，不得违反公司的法规制度。
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销假：
- 看护假结束后，应及时向单位销假，并恢复正常工作。
二、所需材料
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书面请假申请：
- 明确请假原因、请假时间等。
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医疗机构证明：
- 如医院病历、诊断证明、住院证明等，以证明家庭成员确实需要护理。
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身份证明：
- 如身份证、户口簿等，用于证明申请人的身份和与被护理人的关系。
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其他相关材料：
- 根据单位要求，可能还需要提供其他相关材料，如结婚证（如果护理的是配偶）、出生证明（如果护理的是子女）等。
请注意，以上信息仅供参考，具体申请流程和所需材料可能会因地区和单位的不同而有所差异。在申请看护假前，建议咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以确保申请的顺利进行。