江西省的陪护假（陪产假）天数标准是许多夫妻关心的问题，特别是在生育期间。以下是关于江西省陪护假天数的最新标准和相关规定。
陪产假天数
最新标准
根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条的规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。
各地具体实施
- 南昌市：男方护理假为30天。
- 九江市：陪产假不包括法定节假日，一般连续使用。
- 赣州市：陪产假开始时间一般由申请时间决定，需填写请假单并批准。
- 景德镇市：男方护理假为7天，且可以用生育保险报销工资。
- 新余市：男方陪产假一般情况下不可分开休，但可以与单位协商解决。
陪产假期间的工资支付
工资支付标准
- 基本工资：陪产假期间的工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，如果职工工资高于社平工资标准，由用人单位补齐差额。
- 生育津贴：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
工资支付的法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工生育降低其工资，产假工资应视为正常劳动并支付。
- 《江西省人口与计划生育条例》：假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
申请陪产假的流程
申请材料
- 基本材料：结婚证、生育证明复印件、本人申请。
- 其他可能需要的材料：根据具体情况，可能还需要提供医院证明、身份证等。
申请流程
- 咨询人事部门：了解所需证件资料、请假时间、手续等。
- 准备材料：按照要求准备结婚证、生育证明等材料。
- 办理请假手续：填写请假单，找相关部门领导签字批准。
江西省的陪护假（陪产假）天数为30天，适用于所有符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻。陪产假期间的工资支付标准根据是否为职工缴纳了社会保险费而有所不同，通常按照当地社平工资标准或职工合同工资标准支付。申请陪产假需要提供结婚证、生育证明等材料，并遵循一定的流程进行审批。
江西省陪护假的具体规定是什么？
根据2025年最新政策，江西省陪护假（护理假）的具体规定如下：
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假期天数
符合法律法规生育子女的夫妻，男方享受30天陪护假。该假期自2025年9月29日《江西省人口与计划生育条例》修正后正式实施，适用于全省范围。 -
适用条件
- 适用于合法登记的夫妻，且女方正在享受产假期间。
- 无论生育一孩、二孩还是符合政策的再生育，男方均可享受该假期。
- 假期计算
- 陪护假按自然日计算，包含周末和法定节假日。
- 起始时间从妻子实际分娩日期起算，若因特殊情况需延迟，需与用人单位协商。
- 工资待遇
- 若用人单位为职工缴纳生育保险，陪护假期间工资由生育保险支付；
- 未缴纳生育保险的，按劳动合同约定的工资标准支付。
- 申请材料
需提供结婚证、生育证明（如出生医学证明）等材料，并向用人单位提交申请。
注意：2025年9月29日前已休完陪护假的不再补假。建议具体咨询用人单位或当地卫健部门，以获取最新执行细则。
江西省陪护假期间工资如何计算？
根据江西省相关规定，陪护假（陪产假）期间的工资计算方式如下：
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工资支付标准
- 若用人单位依法为职工缴纳生育保险，陪产假期间工资由用人单位向社保中心申请，由社保中心支付。
- 若未缴纳生育保险，工资则由用人单位按配偶生育前12个月的平均缴费工资基数计算。
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地区差异
- 萍乡市：按当地社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资，单位需补差额。
- 九江市：可能按日常工资的70%-80%发放。
- 景德镇市：符合条件的男职工可申报护理假津贴，工资按合同标准支付。
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其他注意事项
- 陪产假期间视为带薪休假，工资和福利待遇不变。
- 若用人单位未缴纳社保，需自行承担工资支付责任。
建议具体咨询单位人事部门或当地社保机构，以获取更精准的执行标准。
江西省陪护假需要提供什么证明？
根据搜索结果，江西省陪护假（陪产假）的申请需要提供以下证明材料：
- 结婚证：用于证明申请人与配偶的合法婚姻关系；
- 生育证明或出生证明：证明配偶已生育子女，如出生医学证明或生育服务证；
- 身份证：申请人的身份证明文件；
- 本人申请：向用人单位提交的书面申请，需说明请假事由及天数。
具体流程为：
- 向单位人事部门咨询所需材料及流程；
- 准备上述材料并填写请假单；
- 经相关部门审批后休假。
若材料不全可能影响申请，建议提前与单位确认最新要求。