是的，怀孕9个月时，孕妇每月可以享受4天产检假。不过需要注意的是，这4天中的2天实际上已经包含在预产假中了。这意味着，除了原本就有的预产假之外，怀孕9个月及以上的孕妇每个月还能额外获得2天专门用于产前检查的时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间应计入劳动时间，即这些时间应当被视为正常工作时间，而不是病假或事假。因此，在安排产检假时，用人单位应当按照正常出勤对待，不能扣减工资或其他福利待遇。

如果遇到特殊情况，如医生建议增加产检次数，女职工可以根据医疗机构的相关证明向单位申请更多的休息时间，以确保自身和胎儿的安全与健康。在这种情况下，用人单位应该予以批准，并按正常出勤支付工资。

值得注意的是，尽管国家层面有上述统一规定，但不同地区可能会依据当地实际情况制定更具体、细致的实施办法。因此，具体的产检假政策可能还会受到地方性法规的影响，建议咨询当地人社部门获取最准确的信息。

对于怀孕9个月的准妈妈来说，合理利用这4天产检假（包括其中的预产假），不仅有助于保障自身的健康权益，也有利于胎儿的健康成长。同时，与单位人事部门保持良好沟通，提前确认产检假的具体安排也是非常重要的。这样既能确保不影响日常工作进度，也能充分保障自己的合法权益不受侵害。