根据相关法律法规及政策规定，产检补贴的发放主体需结合具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、由生育保险基金支付，经企业转给个人
- 参保企业的情况
若企业为员工缴纳了生育保险且符合缴费年限要求（如连续缴满12个月），产检补贴通常由生育保险基金支付至企业账户，再由企业发放给员工。例如：- 西安市规定，门诊产前检查费用一次性补贴（2500元）由医保经办机构划转至用人单位，再转至个人。
- 延安市明确，参保女职工产前检查费用由医保经办机构审核后报销。
- 企业仅负责代发
在此情况下，企业仅作为“中转”角色，补贴实际来源于社保基金，企业无需额外承担费用。
二、由企业自行承担的情况
- 未缴纳生育保险的企业
若企业未参保或缴费未达标，产检相关费用需由企业自行支付。例如：- 《女职工劳动保护特别规定》明确，未参加生育保险的，产假工资和生育医疗费用由用人单位支付。
- 地方政策或企业福利
部分地区或企业可能提供额外补贴（如交通费、检查费报销），这类福利属于企业自主行为，非强制要求。
三、注意事项
- 区分“工资”与“补贴”
- 产检假期间的工资属于企业法定义务，需正常发放。
- 产检补贴则可能来自社保或企业福利，需结合参保情况判断。
- 地方政策差异
例如洛阳、株洲等地将产检费用纳入生育保险支付范围，而广安等地暂未单独保障产检费用，需以当地政策为准。
建议员工查询本地医保政策或咨询企业HR，明确补贴来源。若企业未依法支付，可向劳动监察部门投诉。