视同缴费年限的缴费指数计算方式及规则如下：

一、主要计算方法

1. ‌与实际缴费指数相同‌
   将视同缴费年限的指数按实际缴费期间的平均缴费指数计算。例如：某职工视同缴费年限为10年，其实际缴费期间的平均缴费指数为1.2，则视同缴费指数也按1.2计算‌。

2. ‌与职务职级挂钩‌
   根据退休时的职务或职级确定固定指数。例如：副处级职级对应指数1.3，正科级对应1.2，该指数直接作为视同缴费指数‌。

3. ‌固定为1‌
   统一按固定值1计算，常见于企业职工群体。例如：某企业职工视同缴费年限为5年，无论实际工资水平如何，均按指数1计算‌。

二、适用场景与人群

• ‌企业职工‌：通常采用固定值1或与实际缴费指数相同的方式‌。例如：1992年前参加工作的企业职工，若当地政策规定视同缴费指数固定为1，则直接按此计算‌。
• ‌机关事业单位人员‌：多采用与职务职级挂钩的方式。例如：2014年10月前参加工作的公务员，退休时按职级对应的指数计算‌。
• ‌特殊群体‌：如退役军人、知青等，视同缴费年限的指数计算可能结合档案工资或当地平均工资水平‌。

三、计算规则与注意事项

1. ‌平均缴费指数的计算‌
   视同缴费指数与实际缴费指数需合并计算平均值，用于确定基础养老金和过渡性养老金。公式为：
   ‌平均缴费指数 = （视同缴费指数×视同年限 + 实际缴费指数×实际缴费年限） / 总缴费年限‌‌。

2. ‌地域差异‌
   各地政策存在差异，例如：

   • 部分地区视同缴费年限不单独计算指数，仅作为实际缴费年限的补充‌；
   • 部分省份要求按当地社平工资与个人档案工资的比率计算指数‌。

四、实例说明

• ‌案例1‌（企业职工）：某职工视同缴费年限10年，实际缴费年限20年，实际缴费平均指数1.1。若采用固定值1，则平均缴费指数为：（1×10 +1.1×20）/30≈1.07‌。
• ‌案例2‌（公务员）：某副处级干部视同缴费年限15年，职务指数1.3，实际缴费指数1.2，则平均缴费指数为：（1.3×15 +1.2×15）/30=1.25‌。

五、政策动态（2025年更新）

2025年起，江苏等地过渡性养老金计算引入“视同缴费指数×过渡系数×计发基数”的三维框架，进一步强化指数与缴费水平、社平工资的关联性‌。