新劳动法对孕妇的产检假进行了明确规定，旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。以下是关于新劳动法孕妇请产检假的详细信息。

产检假的具体规定

产检假的时间安排

• ​怀孕第1-6个月：每个月可享受1天产检假，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。
• ​怀孕第6和第7个月：每个月可享受1天产检假。
• ​怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。
• ​怀孕9个月以上：每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

产检假的计算

• 产检假的时间应计入劳动时间，女职工在享受产检假期间，其工资待遇不会受到影响。
• 产检假的次数没有统一规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

申请产检假的流程

申请材料的准备

• 孕妇需要提供产检预约单据、医生的诊断证明等相关文件。
• 具体所需材料可能因地区和公司而异，建议提前向所在单位咨询。

申请流程

• 孕妇应在产检前一天向所在单位提交书面申请，注明产检的时间、地点以及医生的建议。
• 单位在收到申请后，应当及时审核并批复，确保孕妇能够按时进行产检。

产检假期间的工资待遇

工资待遇保障

• 产检假期间，孕妇的工资待遇不受影响，视为正常出勤，不能按病假、事假、旷工进行处理，工资应当照常发放。
• 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。

工资发放标准

• 保胎假需医生开证明，工资按照病假发放；产前假需怀孕七个月以上，工资按80%发放。
• 具体工资发放标准可能因地区和公司而异，建议咨询所在单位。

用人单位的管理责任

用人单位的义务

• 用人单位应当充分理解并尊重女职工的产检假权益，不得无理拒绝或限制女职工享受产检假。
• 用人单位还需为女职工提供必要的产检条件和便利，如安排合适的时间、提供交通工具等。

法律责任

• 用人单位违反产检假规定的，女职工可以依法向劳动部门投诉、举报或申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方解除劳动或者聘用合同。

新劳动法对孕妇的产检假进行了详细规定，确保孕妇在怀孕期间能够进行必要的产前检查，保障母婴健康。孕妇应提前了解并遵守相关申请流程，确保产检假期间的工资待遇不受影响。用人单位也应履行其法定义务，确保女职工的合法权益得到保障。