根据《社会保险法》及相关政策规定，社保补缴主要涉及以下情形和限制：

一、合法补缴情形

1. 单位原因导致的断缴

   若因用人单位未按时缴纳社保，可要求单位补缴，补缴时间范围通常为欠缴之日起1年内。

2. 特定人群一次性补缴

   • 2011年7月1日前参保人员 ：退休时缴费年限不足15年的，可一次性补缴至最低缴费年限。

   • 1961-1982年知青 ：退休时缴费年限不足15年的，可申请一次性补缴。

   • 男性满65岁/女性满60岁（2011年前参保） ：退休时未缴满15年的，允许一次性补缴。

二、禁止违规补缴的情形

• 虚构劳动关系、挂靠参保等 ：通过伪造证明材料、以单位名义为无雇工人员补缴等行为均属违规，补缴无效且可能面临罚款或刑事责任。

• 灵活就业人员违规补缴 ：通常不得以事后追补方式增加缴费年限，但特殊情况下（如重大疾病）可能获得批准。

三、补缴条件与限制

1. 时间限制

   • 一般要求在欠缴后1年内补缴，错过期限可能影响养老金和医疗保险待遇。

   • 部分地区允许延长补缴期，需咨询当地社保局。

2. 补缴基数与比例

   • 基数按职工上年度月平均工资确定，比例一般为8%-16%（单位和个人各承担）。

3. 滞纳金与罚款

   • 用人单位逾期未缴，需按日加收0.5‰滞纳金，并可能被罚款或追缴欠缴金额1-3倍。

四、其他处理方式

• 延迟退休 ：未缴满15年且无法补缴的，可申请延迟退休（最长3年）。

• 转为居民社保 ：缴费年限短、距离退休标准较远的，可转为居民社保（待遇较低）。

总结

社保补缴需严格符合法律法规，单位责任与个人权益均有明确界定。建议符合条件的群体及时咨询当地社保部门，避免因政策差异影响养老等权益。