2024年新版《中华人民共和国劳动法》以1994年颁布的版本为基础，经过2009年、2018年两次修正后形成现行有效版本。本次修订进一步强化劳动者权益保护，重点调整内容如下：

一、劳动合同规范

1. ‌合同形式与期限‌

   • 劳动合同必须采用书面形式，明确包含工作内容、劳动报酬、劳动保护等必备条款‌。
   • 连续工作满十年且双方同意续签的，劳动者可要求订立无固定期限合同‌。

2. ‌试用期限制‌

   • 试用期最长不得超过6个月，且不得以试用为由克扣工资或降低劳动条件‌。

3. ‌合同解除与终止‌

   • 用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、失职等），否则需支付经济补偿或赔偿‌。

二、劳动者核心权利

1. ‌劳动报酬权‌

   • 工资须以货币形式按月支付，禁止克扣或无故拖欠，逾期支付需加付经济补偿金‌。

2. ‌平等就业权‌

   • 明确禁止基于性别、民族、宗教信仰等的就业歧视，保障妇女与男性平等就业权利‌。

3. ‌休息休假权‌

   • 严格规定每日/周工作时长，法定节假日、带薪年休假制度需依法执行‌。

三、争议处理与法律责任

1. ‌争议解决途径‌

   • 劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动争议，仲裁为诉讼前置程序‌。

2. ‌用人单位责任‌

   • 违法解除劳动合同、拖欠工资等行为需支付赔偿金，劳动行政部门可责令限期整改或处罚‌。

四、其他重要调整

• ‌职业培训‌：用人单位需为劳动者提供职业技能培训，费用由单位承担‌。
• ‌社会保险‌：强制要求为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用‌。

法律适用范围

• 适用于中国境内企业、个体经济组织等用人单位，国家机关、事业单位的劳动合同关系同样受本法约束‌。

如需查询完整法律文本，可通过国务院或人社部官网获取官方文件‌。