针对「刚入职新公司就怀孕」的情况，结合法律权益、沟通策略及实际处理建议，整理以下信息供参考：
一、法律权益保障
- 禁止解雇与降薪
根据《劳动合同法》第四十二条，孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，公司不得以此为由解除劳动合同或降薪。- 若公司强制辞退，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 试用期怀孕同样受保护，公司不得因怀孕延长试用期或拒绝转正。
- 产假与工资待遇
- 法定产假为98天，难产或多胞胎生育可额外增加15天；部分地区可延长至158天。
- 产假期间工资由生育保险支付，若未参保则由公司按原工资标准发放。
- 工作调整
公司需根据孕期身体情况调整工作内容，如避免高强度劳动、夜班或接触有害物质。
二、沟通与应对建议
- 告知时机与方式
- 孕早期若有不适需请假，应及时沟通；若身体允许，可在孕3个月稳定后告知。
- 明确表态：说明会尽力完成工作，并提前规划产假交接。
- 协商工作安排
- 申请灵活工作制（如远程办公、错峰上下班）以兼顾健康和工作。
- 定期产检请假需提前报备，公司不得扣减工资。
- 保留证据
- 留存劳动合同、考勤记录、沟通记录等，若遇不公待遇（如调岗降薪、恶意辞退），可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
三、特殊情况处理
- 健康风险
- 若工作环境存在甲醛、辐射等危害（如新装修办公室），可要求调岗或申请病假。
- 出现先兆流产等症状，需及时就医并开具证明，依法享受医疗期。
- 公司消极应对
- 若公司强制安排不合理工作（如工地、高危岗位），明确拒绝并保留证据，必要时通过法律途径维权。
四、心理与社会支持
- 平衡心态：孕期情绪波动正常，可通过心理咨询或加入孕妈社群缓解压力。
- 家庭协商：与家人讨论是否继续妊娠或调整职业规划，权衡身体与工作需求。
总结
孕期员工权益受法律明确保护，建议优先通过协商与公司达成合理方案。若遇侵权，可结合《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规维权。更多细节可参考等来源。
