想休保胎假，医院是否会开具证明是一个关键问题。以下将详细解答这一问题，并介绍相关的法律依据和申请流程。

保胎假需要医院开具的证明

证明材料的要求

• ​医院诊断证明：休保胎假需要有医院出具的诊断证明，通常包括病历、检查报告等，如超声显示孕囊旁有积液、血HCG增长缓慢等。
• ​住院证明：如果需要住院保胎，还需要提供住院证明。

医生的建议和证明内容

• ​医生的诊断和建议：医生会根据孕妇的具体情况，出具需要保胎休息的诊断证明。证明中应明确说明孕妇的状况和需要休息的时间。
• ​证明的有效性：证明需要由二级甲等及以上医疗保健机构出具，以确保其合法性和有效性。

保胎假的法律依据

法律规定

• ​国家劳动总局保险福利司复函：原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
• ​地方性法规：部分省市如广东、湖南、陕西等地已出台类似意见的地方性法规，进一步明确了保胎假的条件和待遇。

法律保护

• ​劳动保护规定：根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工产假是法定的，但怀孕期间休假则没有法律做明确规定，只能参照上述复函中的规定来办理。
• ​病假待遇：保胎假期间工资可按病假工资标准发放，不得低于当地最低工资标准的80%。

保胎假的申请流程

申请步骤

• ​提交证明材料：向单位提交医院的诊断证明和住院证明等相关材料。
• ​填写请假条：按照单位的要求填写请假申请表，并附上相关证明材料。
• ​等待审批：提交请假条和证明材料后，等待领导的批示。如果同意，则可以开始保胎休假；如果不同意，可以继续申请或寻求协商解决。

注意事项

• ​证明材料的有效性：确保证明材料的真实性和有效性，避免因材料不全或无效而影响请假申请。
• ​与公司沟通：在申请过程中，保持与公司的良好沟通，确保请假申请顺利进行。

注意事项

常见问题

• ​证明材料的具体要求：不同单位对证明材料的要求可能有所不同，建议在申请前详细咨询单位的人事部门或直接与领导沟通。
• ​法律途径：如果公司不批准保胎假，可以向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

休保胎假需要医院开具的诊断证明和住院证明。法律依据主要是原国家劳动总局保险福利司的相关复函和地方性法规。申请保胎假时，需按照单位的要求提交证明材料，并填写请假条，等待领导审批。确保证明材料的真实性和有效性，并与公司保持良好沟通，以确保请假申请顺利进行。