浙江省关于保胎假的规定主要涉及女职工在怀孕期间因身体原因需要保胎休息的情况。虽然保胎假在法律上没有明确规定，但根据相关法规和地方政策，可以理解为病假处理。

保胎假的法律规定

病假处理

• ​病假定义：保胎假并非法定假期，但根据原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，保胎假应视同病假管理。
• ​病假工资：保胎假期间的薪资待遇应按照企业内部病假薪资福利标准执行，不得低于当地最低工资标准的80%。

法定产假

• ​产假规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• ​流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

保胎假的适用条件

医生的诊断证明

• ​医院证明：女职工需要提供由二级以上医疗保健机构出具的诊断证明，证明其确实需要保胎休息。
• ​具体病症：常见的需要保胎的情况包括习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的病症。

用人单位的规定

• ​审批流程：不同单位对保胎假的审批流程可能有所不同，但一般来说，单位在接到保胎假申请后，应根据内部规定进行审核和批准。
• ​自主权：对于没有明确医生证明但确实需要保胎休息的情况，单位可以根据实际情况自主决定是否批准。

保胎假的薪资待遇

病假工资标准

• ​病假工资：保胎假期间的工资应按照病假工资标准发放，具体比例根据职工的连续工龄和在本单位的工作年限确定。
• ​疾病救济费：如果病假时间超过六个月，用人单位可以改发疾病救济费，具体标准根据连续工龄确定。

社会保险缴纳

• ​社会保险：在保胎假期间，用人单位和女职工本人应继续缴纳社会保险费，确保女职工的权益不受影响。
• ​生育津贴：对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

保胎假的申请流程

申请材料

• ​医院证明：孕妇需要提供由二级以上医疗保健机构出具的诊断证明，明确保胎需求和休息时间。
• ​请假条：女职工需填写请假条，说明请假原因和具体时间，并提交给单位相关部门。

审批流程

• ​提交申请：女职工将医院证明和请假条提交给单位相关部门，等待审批。
• ​审批结果：单位根据内部规定进行审核，并在规定时间内给予批准或拒绝。

浙江省关于保胎假的规定主要依据病假处理，女职工需要提供医生的诊断证明才能申请保胎假。保胎假期间的薪资待遇按照病假工资标准执行，用人单位和女职工应继续缴纳社会保险费。具体的申请流程包括提交医院证明和请假条，单位根据内部规定进行审核和批准。