生育津贴128天的计算方法如下：

1. 生育津贴天数 ：

• 根据相关规定，自2016年11月23日（含）以后生育婴儿并办理《出生医学证明》的参保女职工，可在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴。

• 如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴。

• 难产的再增加15天的生育津贴。

2. 生育津贴金额计算 ：

• 生育津贴金额 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30.4 × 生育津贴发放天数。

举例说明

假设用人单位上年度职工月平均工资为6080元，生育一孩：

• 生育津贴天数 = 98天（基本产假） + 30天（增加） = 128天

• 生育津贴金额 = 6080元 ÷ 30.4天 × 128天 = 25600元。

注意事项

1. 企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。

2. 生育津贴和一次性营养补助由用人单位连续缴费满10个月并至产假休完后申请。

以上信息基于最新的政策文件，具体计算时还需结合当地的具体规定和实际情况。