宁波的退休条件和政策在近年来有所调整，特别是在法定退休年龄、弹性退休、最低缴费年限等方面。以下是宁波退休条件的最新规定。

法定退休年龄

延迟退休年龄

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
这一政策调整是为了应对人口老龄化问题，通过逐步延迟退休年龄，充分利用人力资源，同时也为个人提供了更多的选择空间。

特殊工种的提前退休

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的职工，可以申请提前退休。男性年满55周岁，女性年满45周岁。这一政策体现了对特殊工种职工的人文关怀，保障他们的身体健康和劳动权益。

弹性退休规定

提前退休

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性退休政策为职工提供了更多的灵活性，特别是对于那些身体状况不佳或希望提前退休的职工，这一政策提供了更多的选择。

延迟退休

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。延迟退休政策鼓励职工在身体状况允许的情况下继续工作，有助于缓解养老金支付压力，同时也为社会经济贡献更多的劳动力。

最低缴费年限

缴费年限要求

职工达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限），即180个月。未达到缴费年限的，可以申请以个人身份按月继续缴纳养老保险费，延长缴费至满15年。
最低缴费年限的规定确保了职工在退休时有基本的养老金保障，同时也鼓励职工在职业生涯中持续缴纳社保。

养老金计算方式

企业退休人员基本养老金

企业退休人员基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金和基本养老金补贴五部分组成，原则上是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。
养老金的计算方式体现了对缴费年限和缴费基数的激励，鼓励职工多缴费、长缴费，以提高退休后的生活质量。

退休手续办理流程

办理流程

所在单位或个人应不晚于参保人员选择的退休时间当月，提出领取养老金申请，并提供相关表格。审核通过后，职工从审核通过的本人所选择退休时间次月开始领取基本养老金。
简化和规范的退休手续办理流程，有助于提高效率，确保职工能够及时享受到应有的养老金待遇。

宁波的退休条件和政策在法定退休年龄、弹性退休、最低缴费年限等方面进行了调整，旨在更好地应对人口老龄化问题，保障职工的权益。同时，养老金的计算方式和退休手续的办理流程也得到了优化，确保职工能够顺利享受退休生活。