根据我国现行法律规定，公司必须为员工缴纳生育保险，不存在不缴纳的合法情形。以下是具体分析：

一、生育保险的强制性

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

2. 覆盖范围

   生育保险制度覆盖城镇企业等用人单位，个人无法自行缴纳。

二、不缴纳的法律后果

1. 行政处罚

   单位未依法缴纳生育保险的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 赔偿责任

   • 生育津贴 ：未参保时，单位需按职工上年度平均工资标准支付产假工资差额。

   • 医疗费用 ：员工可向单位索赔因生育产生的医疗费用，单位过错导致的报销缺口需自行承担。

3. 劳动仲裁与诉讼

   员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社保及赔偿损失。

三、特殊说明

• 生育保险与医疗保险的关联性

  生育保险与医疗保险通常合并缴纳（即五险一金），但两者是独立险种，单位需分别履行缴费义务。

• 职工权益保障

  生育保险的设立旨在保障女职工生育权益，促进男女平等就业，单位不得以性别、地域等为由拒绝缴纳。

综上，公司不缴纳生育保险的行为违法且不道德，员工应通过法律途径维护自身权益。