单位未缴医保会产生多方面的后果，以下是具体分析：
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对员工的影响
- 无法享受医保待遇：员工在就医时无法使用医保进行报销，需个人全额承担医疗费用，这可能导致员工面临较大的经济压力，尤其是对于一些重大疾病或需要长期治疗的情况，费用负担会更重。
- 影响退休后的医疗保障：如果单位未为员工缴纳足够年限的医保，员工退休后可能无法享受终身医保待遇，或者在达到法定退休年龄时，因缴费年限不足而需要一次性补缴高额费用才能享受医保待遇。
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对单位的影响
- 法律责任：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳医保等社会保险费。单位未缴医保属于违法行为，劳动监察部门可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 经济赔偿：如果员工的医疗费等损失因单位未缴医保而无法通过医保报销，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。在一些地区的司法实践中，用人单位需要先行支付医疗保险报销范围内的医疗费用。
- 信誉受损：单位的这种违法行为可能会影响其社会形象和声誉，降低员工对单位的信任度和忠诚度，也可能导致潜在的人才流失。
单位未缴医保不仅会给员工带来诸多不利影响，使员工在医疗保障方面面临风险和经济负担，同时单位自身也会面临法律责任、经济赔偿以及信誉受损等问题。因此，用人单位应依法履行缴纳医保的义务，保障员工的合法权益。