职工医疗保险的单位欠缴会对员工的医保使用产生直接影响。根据相关规定，一旦参保单位未能按时缴纳基本医疗保险费，其员工的医疗保险待遇将受到直接影响。市社保中心将从次月起冻结该单位职工当年的个人账户，这意味着员工在这段时间内将无法正常使用医保个人账户进行医疗费用结算。

在单位医保欠费的情况下，员工也将暂停享受医疗保险待遇，包括住院、门诊特殊病种、普通门诊等医疗费用的报销。这不仅会导致员工个人医疗负担加重，还可能因医疗费用无法及时报销而给员工带来经济压力。

对于中断缴费的时间限制，各地政策有所不同，但大多数地区规定如下：

• 如果中断缴费时间不超过3个月（含），并按时足额补缴医疗保险费的，视作连续参保，参保缴费年限连续累计计算，期间发生的医疗费用按规定享受职工医保待遇。
• 如果中断缴费时间超过3个月，并足额补缴中断期间医疗保险费的，自补缴到账次日起享受职工医保待遇，中断缴费期间的个人账户予以补划，但补缴期间发生的医疗费用医保统筹基金不予支付。

有些地方对中断缴费的规定更为严格，例如岳阳市人民政府指出，如果用人单位和职工欠缴费用超过3个月，则按暂停参保处理。在这种情况下，即使后来补足了欠缴费用期间的基本医保费本金和滞纳金，也只能从缴费30日后开始享受各项医保待遇，而且欠缴费用期间的医保待遇不再追溯补偿。

值得注意的是，在某些情况下，如灵活就业人员中断缴费超过3个月后重新参保，可能会设置一定的等待期，例如南京市规定为2个月，之后才能享受职工医保待遇。

因此，为了避免影响员工的医疗保障权益，单位应当严格遵守医保缴费规定，确保按时足额缴纳基本医疗保险费。同时，员工也应关注自己的医保缴费情况，以便及时发现并解决问题。如果遇到单位未按时缴纳的情况，可以向当地社保部门投诉或者寻求法律援助，以保护自身的合法权益。若单位欠缴导致医保待遇受到影响，员工有权要求单位赔偿由此造成的损失。