公司给员工体检的单子是否可以报销取决于公司政策和体检性质。入职体检一般由公司承担费用，但普通健康体检通常不纳入医保报销范围。

关于公司给员工体检的单子是否可以报销的问题，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司政策：

   • 入职体检：大多数情况下，入职体检费用由公司承担，这体现了公司对员工健康的重视，并有助于筛选出符合工作要求的健康员工。然而，法律并未明确规定入职体检费用的承担方，具体情况需通过用人单位与劳动者协商确定。
   • 普通健康体检：公司是否报销普通健康体检费用，则取决于公司的具体政策。一些公司可能会为了员工的健康和福利，制定相关政策来报销部分或全部体检费用。

2. 体检性质：

   • 医保范围：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，医保资金主要用于支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，而体检通常被视为预防性医疗行为，不包含在内，因此不能直接从基本医疗保险基金中支付。
   • 特殊体检：对于某些特殊岗位或工作环境要求的体检，如职业病防治体检、职业健康体检等，其费用可能属于劳动保护费或企业证照办理费用，而非员工福利费。这类体检费用的报销和处理方式，需根据公司政策和相关法规来确定。

3. 报销流程与凭证：

   • 若公司决定报销体检费用，员工需提供正规的发票或收据作为报销凭证。这些凭证应详细列出体检费用明细，并确保其真实性、合法性以及完整性。
   • 公司财务部门在收到员工提交的报销凭证后，应进行仔细审核，并根据公司政策进行报销处理。

4. 税务处理：

   • 根据税法规定，企业为员工支付的体检费用，若属于职工福利费范畴，可在税前限额扣除。但需注意，具体扣除标准和要求可能因地区和行业而异。
   • 对于非福利性质的体检费用（如劳动保护费、企业证照办理费用等），其税务处理方式可能有所不同，需根据具体情况进行申报和扣除。

总的来讲综上所陈，公司给员工体检的单子是否可以报销，取决于公司政策和体检性质。在实际操作中，建议员工先了解公司的具体政策，并咨询财务部门或人力资源部门以获取更详细的信息和指导。

公司员工体检费用报销及税务处理

公司员工体检福利税务处理详解