单位为员工缴纳的医疗保险属于职工基本医疗保险范畴，通常情况下，在参保人员因病需要住院治疗时，是可以享受医保报销待遇的。根据现行规定，参保人员在定点医疗机构住院治疗所产生的医疗费用，按照一定的比例和限额由基本医疗保险基金支付。

参保人在入院时需出示本人的社会保障卡（即医保卡）和身份证件，并在医院的社保窗口办理社会保险住院登记手续。这一步骤确保了患者的住院信息能够被正确记录并纳入医保报销体系中。对于符合条件的住院费用，患者仅需支付个人负担的部分，而剩余部分则由医保直接与医院结算，这一过程被称为“现场联网结算”或“直通车报销”。

关于报销的比例，一般而言，职工医保在不同级别的医院有不同的起付标准和报销比例。例如，在三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%；3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%；超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只需支付5%。需要注意的是，这些数字可能会根据各地的具体政策有所调整，因此实际报销情况还需参照当地的规定。

对于异地就医的情况，如果是在非本市的定点医疗机构住院治疗，那么报销比例可能会有所不同，通常会比本地就医低一些[[23]。但是随着跨省异地就医直接结算政策的推进，越来越多的地方实现了异地就医即时结算，大大方便了参保人员。

最后，值得注意的是，并非所有的住院费用都能得到报销。例如，超出基本医疗保险药品目录、诊疗项目和服务设施标准的费用，以及一些自费项目如高档药品、进口药品等，都不在报销范围内[[28]。因此，在接受医疗服务前，了解清楚哪些项目是可报销的，哪些是需要自费的，是非常重要的。

单位缴纳的医保确实可以在符合一定条件下用于住院费用的报销，但具体的报销流程、比例及范围需遵循当地的医保政策规定。如果有任何疑问，建议联系当地的社保机构获取最新的信息和支持。