个体户员工是否可以参加职工养老金，需根据个体户类型和雇佣关系进行区分：

一、有雇工的个体户

1. 法律义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》规定，有雇工的个体工商户必须为员工缴纳职工养老保险，且需自成立之日起30日内办理社会保险登记。

2. 缴费标准与方式

   • 养老保险 ：按当地职工月平均工资的100%作为缴费基数，由个体户承担20%的缴费比例，员工个人缴纳8%。

   • 其他险种 ：包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，均需按国家规定比例缴纳。

3. 社保待遇

   员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年后，可按月领取基本养老金，享受与职工相同的社保待遇。

二、无雇工的个体户

1. 参保选择

   可以以灵活就业人员身份参加职工养老保险和基本医疗保险，由个人全额缴纳费用。

2. 参保限制

   • 无法为员工缴纳职工社保（如五险一金）；

   • 无法享受职工医保的医疗费用报销待遇。

3. 办理流程

   需携带身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记，按当地缴费基数和比例缴费。

三、注意事项

• 缴费时间 ：灵活就业人员需关注当地社保部门发布的缴费期限，避免逾期缴费产生滞纳金或行政处罚。

• 权益保障 ：依法参保有助于维护员工合法权益，提升企业形象。

综上，个体户员工能否参加职工养老金，取决于个体户的雇佣状态及参保选择。建议根据实际情况咨询当地社保部门，确保合规操作。