男性的医保在配偶生育时可以提供一定的报销和补贴，具体包括生育医疗费用和生育津贴等。以下是详细的报销条件和流程。

报销条件

参保要求

• 男职工需正常参加生育保险并累计缴纳生育保险费满12个月。
• 配偶未就业，符合国家计划生育政策，且未参加职工生育保险（未就业配偶需提供街道社区出具的无就业证明）。

配偶条件

• 配偶未就业，符合国家计划生育政策。
• 配偶未在分娩当月缴纳职工医保或灵活就业医保，且未使用医保卡进行刷卡结算。

报销比例

生育医疗费用

• ​产前检查：提供婴儿出生证明后一次性支付2000元（提供产检的费用明细清单）。
• ​单胎顺产分娩：3200元。
• ​单胎难产分娩：5200元。
• ​单胎剖宫产分娩：6000元。
• ​多胞胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。

生育津贴

• 生育津贴的计算标准通常按平均工资来计算，例如深圳的计算公式是：职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*规定的假期天数。

报销流程

准备材料

• 双方的身份证、原始收费凭证（发票）、费用明细清单（住院及产检的费用明细清单）、门诊病例/出院小结、未就业的配偶身份证明、电子票据报销承诺书。

提交申请

• 参保人（男员工）网上预审登录深圳市医疗保障局官网个人网上服务系统，选择“在线办理”→“生育保险”→“职工生育保险医疗费用核准预审核”，填写预审核信息并上传所需资料，然后根据相关指引办理。
• 审核通过后，报销款项直接打入参保人银行账户（申请办理至到账约1个自然月）。

注意事项

医保卡使用

• 医保卡实行实名制，只限本人就医时使用，不能出借给他人。
• 男方可以报销生育津贴，但医保卡不能被他人使用。

异地生育

• 如果配偶在异地生育，需在分娩次日起3年内凭相关票据和病历资料，通过“深圳市医疗保障局”官网的个人网上服务系统进行网上预审核申请，也可回深圳就近选择已承接医保业务的行政服务大厅申请职工生育费用一次性定额报销。

男性的医保在配偶生育时可以提供一定的报销和补贴，具体包括生育医疗费用和生育津贴等。报销条件和流程因地区而异，建议在申请前详细了解当地的具体政策和要求。

男人可以办理生育保险吗？

男人可以办理生育保险。根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费，这意味着生育保险的缴纳是强制性的，不分男女。

男职工缴纳生育保险的用处

• ​享受生育医疗费用报销：男职工在实施计划生育手术（如输精管结扎、输精管复通术）时，可以按规定报销相关医疗费用，并享受相应的生育津贴。
• ​为未就业配偶提供生育医疗费用保障：如果男职工的配偶未就业且没有参加基本医疗保险，男职工的生育保险可以为其配偶提供生育医疗费用的报销。
• ​享受带薪陪产假：男职工在配偶生育后，可以享受一定天数的带薪陪产假。

生育保险的报销流程是什么？

生育保险的报销流程主要包括以下几个步骤：

一、确认报销条件

1. ​参保状态：职工在生育时需处于生育保险的参保状态，且连续缴费达到一定期限（一般为6个月至1年）。
2. ​符合计划生育政策：生育行为需符合国家和地方的计划生育政策。

二、准备报销材料

1. 身份证、结婚证、户口簿等身份证明材料。
2. 准生证或生育服务证，确保生育符合计划生育政策。
3. 医院出具的病历、诊断证明、出院小结等医疗文件。
4. 费用清单和发票，包括住院费用、检查费用、药品费用等的明细清单和正规发票。
5. 出生证明，证明新生儿的出生情况。

三、提交报销申请

1. ​单位代办：在职职工可由单位人事部门代为办理生育保险报销手续，将准备好的材料交给单位，由单位统一向社保经办机构提交申请。
2. ​个人办理：如果单位不代办，职工可以自己前往社保经办机构提交报销申请。

四、社保经办机构审核

1. 审核材料的真实性和完整性。
2. 核对生育医疗费用的合理性和合规性。
3. 确认申请人是否符合生育保险的报销条件。

五、报销款项的发放

1. 审核通过后，报销款项会按照规定的时间和方式发放到申请人的银行账户。

六、注意事项

1. ​报销期限：生育医疗费应在女职工妊娠至生育或终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费应在女职工生育或终止妊娠后1年内申办；计划生育手术费用应在手术前申办；男职工假期津贴应在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
2. ​特殊情况：如配偶未就业，在异地或本地生育，需提供相关证明材料以确保报销顺利进行。

男人生育津贴的发放标准是什么？

男性生育津贴的发放标准主要与以下几个因素有关：

1. ​所在地区：不同地区的经济发展水平不同，生育津贴的标准也有所差异。一般来说，经济发达地区的标准较高。

2. ​个人工资水平：生育津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资。工资越高，领取的生育津贴也越多。

3. ​产假天数：产假天数越长，领取的生育津贴总额也越高。具体的产假天数根据生育情况有所不同，例如顺产、难产、多胞胎等。

4. ​计算公式：生育津贴的计算公式一般为：

   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度单位月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

需要注意的是，男性领取生育津贴通常需要满足一定的条件，例如夫妻双方均已参保并连续缴纳生育保险满一定期限（通常为12个月），且生育期间处于参保状态。