基础养老金比例更高，总待遇更优
40年工龄与35年工龄在养老金待遇上存在显著差异，主要区别体现在以下几个方面：
一、基础养老金计算差异
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计发基数比例
基础养老金公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{当地养老金计发基数} \times (1 + \text{平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$
假设平均缴费指数为1，工龄35年可获约35%的计发基数，工龄40年则提升至40%，每年多5%的计发基数。
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总缴费年限影响
40年工龄比35年多5年缴费年限，直接增加基础养老金的累计金额。例如，某地按180%缴费比例计算，工龄30年基础养老金约8600元，工龄40年可达11470元，差额约2870元。
二、个人账户养老金差异
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缴费年限与金额
个人账户养老金公式为： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$
工龄越长，个人账户累计储存额越高（按缴费基数和缴费比例计算），计发月数固定（59.17岁退休为139个月），因此工龄40年的个人账户养老金更高。
三、总养老金待遇对比
| 工龄 | 基础养老金比例 | 总养老金示例（某地按180%缴费） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 35年 | 35%（计发基数） | 约8600元/月 | 无额外补贴 |
| 40年 | 40%（计发基数） | 约11470元/月 | 可能享受单位补贴 |
四、其他潜在差异
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单位福利 ：工龄40年可能享受更多退休后福利，如医疗保障、退休金补贴等。
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养老金调整 ：部分地区未来可能调整计发基数或计发比例，进一步拉大工龄差异。
总结
40年工龄的养老金待遇显著高于35年工龄，主要体现在基础养老金比例更高、个人账户养老金积累更多以及可能享受额外福利。但需注意，养老金计算受地区政策、缴费基数等因素影响，具体数额需结合个人实际情况计算。