根据您提供的信息，生育津贴的计算需要结合单位上年度职工月平均工资和产假天数。以下是具体计算方法和注意事项：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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单位上年度职工月平均工资 ：通常为职工所在单位上一年度所有参保职工缴费工资的平均值。若职工生育或流产前12个月内单位工资有变动，则按变动后的平均工资计算。
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产假天数 ：根据生育类型确定，正常生育98天，难产/多胞胎每增加1个婴儿加15天；流产未满4个月15天，满4个月42天。
二、示例计算
假设某职工：
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单位上年度月平均工资为 6000元
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顺产产假 98天
计算过程：
$$
\text{生育津贴} = \frac{6000}{30} \times 98 = 19331.5 \text{元}
$$
（与参考案例中的计算结果一致）
三、其他注意事项
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基数调整 ：
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若单位上年度平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；
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若高于300%，则按300%计算。
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缴费基数确定 ：
- 职工个人缴费基数不直接参与计算，统一以单位整体缴费基数为准。
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报销时间 ：
- 通常在生育后5个月内申领，需提交社保登记表、参保人员增减表等材料。
四、地区差异说明
不同地区对产假天数和津贴计算规则可能略有差异，例如：
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成都地区正常产假98天，晚育加30天，津贴按生产前12个月缴费工资计算；
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流产产假天数根据月份不同分别为15天或42天。
建议结合当地最新政策确认具体计算方式。