工伤出院后是否享有陪护费需根据具体情况分阶段判断，具体规则如下：

一、停工留薪期内

1. ‌护理费由用人单位承担‌
   职工因工伤需暂停工作接受治疗期间（停工留薪期），若生活不能自理需护理的，费用由所在单位负责‌。
2. ‌未参保情况下的责任‌
   若用人单位未缴纳工伤保险，停工留薪期内的护理费仍由用人单位承担‌。

二、停工留薪期满或评定伤残等级后

1. ‌护理费由工伤保险基金支付的条件‌
   经劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍（如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），工伤保险基金按月支付护理费‌。
2. ‌护理费支付标准‌
   • 完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
   • 大部分不能自理：40%；
   • 部分不能自理：30%‌。

三、特殊情况处理

1. ‌护理期限的调整‌
   若后续康复中仍需护理，可重新申请劳动能力鉴定，并根据新结果确定是否继续支付护理费‌。
2. ‌外地就医的陪护费‌
   经批准到统筹地区外就医的，陪护费可能包含在交通、食宿费用中‌。

四、终止护理费的情形

• 恢复生活自理能力后，护理费停止支付‌。
• 未通过劳动能力鉴定或医疗机构证明需护理的，不享受护理费‌。

‌总结‌：工伤出院后能否获得陪护费需结合护理需求、鉴定结果及工伤保险参保情况综合判断。用人单位与工伤保险基金在不同阶段分别承担相应责任，护理费标准与职工自理能力等级挂钩。