员工中风医疗费用的支付责任需要根据具体情况来确定。以下是一些关键点：
- 1.工作原因导致的中风：如果员工是在工作时间内因为工作原因而发生中风，可以认为员工的伤病是由于工作引起的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。在这种情况下，用人单位应当承担医疗费用和相关责任
- 2.非工作原因导致的中风：如果员工的中风与工作无关，比如是因为员工个人原因或者健康状况导致，那么用人单位原则上不需要承担医疗费用。在这种情况下，医疗费用通常由员工自己承担，或者通过医保报销
- 3.工伤认定：员工中风后，首先需要申请工伤认定。如果被认定为工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付
- 4.医疗期和工资支付：即使中风不被认定为工伤，用人单位也需要根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资。
- 5.法律责任：如果用人单位未为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，导致员工在工作时间内中风，用人单位可能需要承担法律责任
员工中风医疗费用的支付责任主要取决于中风是否与工作有关，以及是否被认定为工伤。建议在具体情况下，咨询专业的法律人士或相关部门，以获得更准确的指导。