工伤保险的归属管理部门需要根据具体情况进行区分：
一、管理部门的界定
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工伤保险属于社保局管理
工伤保险是社会保险的重要组成部分，由社会保险行政部门负责管理。根据《工伤保险条例》，全国工伤保险工作由国务院社会保险行政部门统筹管理，地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的具体事务。
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医保局与社保局的分工
医疗保险由医保局管理，而工伤保险与医疗保险分属不同险种，医保局不负责工伤赔偿。工伤医疗费用的支付通过工伤保险基金进行，与医疗保险的报销流程独立。
二、管理职责与流程
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工伤认定的管辖
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用人单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门（通常为人力资源社会保障局）提交工伤认定申请。
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特殊情况下，经社保部门同意可延长申请时限。
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与医保局的关系
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工伤认定后，若涉及医疗费用，由工伤保险基金支付，与医保报销无直接关联。
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若工伤职工同时患职业病，职业病治疗费用可能涉及医保报销，但需先通过工伤认定程序。
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三、其他注意事项
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地区差异 ：不同地区社保机构的具体名称可能不同，如社会保险业务经办中心、工伤保险事业管理处等，但均属于社保局体系。
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维权途径 ：若用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
工伤保险由社保局（原劳动局）管理，与医保局分属不同险种，二者在工伤保障体系中协同运作。