生育津贴的计算公式及相关注意事项如下：
一、核心计算公式
生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数
（注：月缴费平均工资以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，若单位月缴费工资高于或低于当地职工月平均工资300%或60%，则分别按300%或60%计算）
二、关键要素说明
- 用人单位月缴费平均工资
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若职工个人工资高于单位月缴费平均工资300%，按300%计算；
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若低于60%，按60%计算。 - 例如：某地上年度职工月平均工资为8000元，单位实际缴费12000元，则基数为12000×300% = 36000元。
- 产假天数
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顺产：128天（北京、厦门、杭州、深圳、南通等城市统一标准）；
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其他情况（如难产、流产等）可能延长产假，需根据具体政策确认。
三、其他注意事项
- 工资基数范围
- 包含职工生育前12个月（或上年度）的缴费工资，剔除加班费等非工资性收入。
- 未参保情况
- 若单位未参加生育保险，生育津贴由单位按产假前工资标准支付。
- 地区差异
- 具体计算标准可能因城市政策不同存在细微差异，建议以当地最新规定为准。
四、计算示例（以北京为例）
若某职工顺产，单位月缴费平均工资为10000元，产假128天，则生育津贴为：
$$10000 ÷ 30 × 128 = 42666.67 \text{元}$$
（若职工个人工资高于10000元但低于当地300%平均工资，则仍按10000元计算）。
以上公式和说明综合了全国多城市政策，实际计算时需结合当地最新规定及单位具体情况。