2025年社保新政策主要包括以下几个方面：
- 渐进式延迟法定退休年龄 ：
- 从2025年1月1日起，我国将正式实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，旨在更好地平衡劳动力市场供需关系，应对老龄化挑战。具体调整包括男性职工的法定退休年龄从60岁延长至63岁，女性职工的退休年龄分为两档：一类延迟至55岁，另一类延迟至58岁。这一调整将逐步实施，至2040年完成。
- 职工养老保险新增病残津贴 ：
- 自2025年1月1日起，职工养老保险将新增病残津贴。参保人员达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。
- 大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险 ：
- 大龄领取失业保险金人员是指领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员。这些人员可以以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，其中按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。
- 居民医保增设等待期 ：
- 2025年起，居民医保将增设等待期。具体包括固定等待期3个月和变动等待期每断保1年增加1个月，修复机制每多缴1年可减少1个月。还有特殊规定，如断保4年及以上者，修复后总等待期不少于6个月。
- 养老保险最低缴费年限调整 ：
- 从2030年1月1日起，社保缴费年限将逐年增加6个月，至2025年达到20年的标准。这一调整旨在确保养老金的可持续性，并为职工提供更多的养老保障。
- 弹性退休制度 ：
- 新政策推出了“弹性退休”制度，给予职工3年的选择空间，可以根据实际情况选择提前退休、正常退休或延迟退休。
- 失业保险金缴纳 ：
- 从2025年1月1日起，领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可由失业保险基金为其缴纳养老保险费，执行至2039年12月31日。
- 医疗保险重大变革 ：
- 医保新政引入“双等待期”机制，包括固定等待期3个月和变动等待期每断保1年增加1个月。还有修复机制和特殊规定，如断保4年及以上者，修复后总等待期不少于6个月。医保待遇激励措施包括连续参保激励和零报销激励。
- 异地社保便利化改革 ：
- 推行一站式服务，实现跨省通办，手机APP全程办理，转移接续优化，简化办理流程，缩短办理时限，数据互联互通，待遇衔接完善，确保转移后待遇不受损。
- 长期护理险 ：
- 杭州市自2025年1月1日起实施长期护理险，与基本医保同步参保、同步征缴。起步阶段，长期护理保险按照每人每年90元标准定额筹资，其中在职职工、灵活就业人员、退休人员均由个人账户和统筹基金各承担45元。
这些新政策的实施将对职工的退休生活产生重大影响，提供了更多的选择和保障，同时也确保了养老金的可持续性。建议参保人员及时关注政策变化，合理规划自己的社保缴纳和退休生活。