入职体检费是否报销取决于公司政策，法律无明确规定。通常公司会承担或报销，但也有公司要求员工先行垫付。医保一般不报销入职体检费。
关于入职体检费是否有报销的问题，以下是从多个角度进行的详细分析：
法律规定：
- 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，并未直接规定入职体检费用必须由公司报销。
公司政策：
- 在实际操作中，若公司统一安排入职体检，则通常意味着公司承担了体检的费用，员工无需自行支付或后续报销。
- 有些公司可能要求员工先行垫付体检费用，待转正或入职一定期限后再给予报销。
- 另有公司可能将入职体检费用视为招聘费用的一部分，不予报销。
医保报销：
- 入职体检费用通常不属于医保报销范围，因为医保主要针对疾病治疗相关费用，而健康体检属于预防性医疗行为。
- 但个人可以使用医保卡个人账户里的钱来支付入职体检费用。
特殊情况：
- 在某些特定情况下，如特定人群的体检或特定目的的体检，费用可能由特定机构或项目承担。
员工权益：
- 员工在办理入职前最好与用人单位沟通明确体检费用的承担方式，以免造成不必要的损失。
会计处理：
- 公司为员工报销的体检费用，通常计入“职工福利费”，并按相关规定进行税前扣除。
总体来看，入职体检费是否报销主要取决于公司的具体政策和规定。员工在入职前应与公司明确体检费用的承担方式，以保障自己的权益。
入职体检费用报销情况
类别 | 报销情况 | 备注 |
|---|---|---|
公务员 | 因地区和单位而异，部分不予报销 | 入职体检视为正常支出，非医保范围 |
职工医疗体检 | 门诊50%，住院按医院级别报销 | 报销比例依据医疗政策而定 |
医保异地报销 | 一般不可报销 | 入职体检不属于医疗行为范畴 |
公司要求体检 | 根据公司政策，可能报销 | 员工先垫付，合格后报销，试用期不合格自理 |
不同主体入职体检费用承担情况
主体 | 费用承担情况 | 备注 |
|---|---|---|
用人单位 | 可能承担，非法定要求 | 体现对员工关怀，政策因地而异 |
员工 | 可能先垫付后报销或自理 | 试用期不合格可能自理，政策因公司而异 |
法律法规 | 不允许用人单位收取体检费 | 但未明确费用承担方 |
地区政策 | 因地区和行业而异 | 具体政策需查看所在地区规定 |