教龄35年与40年的退休金确实存在区别，主要体现在以下几个方面：
- 1.养老金计算方式：视同缴费年限：在养老金并轨后，养老金的计算包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金四部分。教龄40年的教师通常有更长的视同缴费年限，因此在过渡性养老金的计算中会更高。缴费年限：教龄40年的教师在个人账户养老金和职业年金方面，由于缴费时间更长，积累的金额一般更多，因此这两部分的计算标准也会更高。
- 2.退休金比例：根据现行政策，教龄满35年的教师，其退休工资为退休前岗位工资与薪级工资之和的90%；而教龄40年的教师，虽然具体比例可能因政策而异，但通常其工龄更长，缴费年限更多，因此基本养老金部分可能会更高
- 3.教龄津贴：2025年教龄津贴调整后，教龄满30年的教师，养老金月增150元，而教龄20年的教师月增100元。这意味着教龄40年的教师在教龄津贴方面也会有更高的增加。
- 4.养老金调整：在养老金调整时，缴费年限（工龄）越长，挂钩调整的金额越高。例如，2021年山东的养老金调整规定，15年以下每满1年增加1.3元，26年-35年每满1年增加1.6元，36年-45年每满1年增加1.9元，46年以上每满1年增加2.2元。因此，教龄40年的教师在养老金调整时也会更有优势。
- 5.职业成就感和社会认可：教龄40年的教师在职业成就感和社会认可方面通常也更高，他们在教育领域有更深的积累，可能培养了更多优秀人才，因此在回顾职业生涯时，职业成就感更强。
教龄35年与40年的退休金在计算方式、退休金比例、教龄津贴、养老金调整等方面都存在明显的区别，教龄40年的教师在退休金方面通常会更高。