根据我国现行法律法规，关于三胎超生产假的问题，综合相关法律规定和司法实践，具体说明如下：

一、产假资格与法律依据

1. 产假资格

   三胎超生属于违法行为（当前国家仅支持二胎政策），但生育行为本身受《女职工劳动保护特别规定》保护，因此仍可依法享受产假。

2. 法律依据

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条 ：女职工生育享受98天产假，其中产前15天、产后6周各15天；难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天产假。

   • 《劳动合同法》与《女职工劳动保护规定》 ：未对超生女性作出禁止休产假的规定，但明确要求用人单位不得因女职工生育而降低其工资、辞退或解除劳动合同。

二、产假待遇

1. 产假工资

   • 若用人单位依法缴纳社保，产假工资由生育保险基金支付；若未缴纳社保，则由用人单位按产假前工资标准支付。

   • 超生三胎的宝妈无法享受生育津贴，只能按事假处理，且单位可停止发放工资福利。

2. 产假时长

   总产假为98天，包含：

   • 基础产假：98天（含产前15天、产后6周）

   • 难产或多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天产假

三、其他注意事项

1. 生育罚款

   超生三胎可能面临人口与计划生育部门的罚款，但罚款金额及程序需依法执行。

2. 劳动合同解除

   单位若以超生为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》的法定情形（如严重违纪），否则可能被认定为违法解除。

3. 地区政策差异

   部分地区可能对超生产假有额外规定，建议咨询当地劳动部门确认。

综上，三胎超生女性可以依法享受产假，但产假期间无法获得生育津贴，且单位可能停止发放工资。建议生育前咨询当地劳动部门及医疗机构，了解具体操作流程及权益保障。