灵活就业和单位退休在多个方面存在显著差异，主要体现在以下方面：

一、社保缴纳方式

1. 缴费主体不同

   单位退休由单位和个人共同缴纳社保（单位20%-16%、个人8%）；

   灵活就业人员需个人全额缴纳社保（养老保险20%、医疗保险10%）。

2. 缴费基数差异

   单位按职工工资确定缴费基数，通常高于个人自主选择的灵活就业基数；

   灵活就业人员可选择当地缴费基数的80%-300%之间自主缴费。

二、退休年龄与待遇计算

1. 退休年龄不同

   • 企业职工：男性60岁、女性工人50岁、管理岗55岁（部分地区特殊岗位可达60岁）；

   • 灵活就业人员：男性60岁、女性55岁（部分地区如上海女性需55岁）。

2. 养老金待遇差异

   • 基础养老金 ：按当地平均工资和缴费指数计算，两者公式相同；

   • 个人账户养老金 ：灵活就业人员仅8%计入个人账户，企业职工个人账户比例8%但缴费基数更高；

   • 总养老金 ：灵活就业人员因缴费基数和年限可能低于企业职工，实际领取金额较少。

三、保障范围差异

1. 社保险种不同

   单位退休包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险；

   灵活就业人员仅缴纳养老和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保障。

2. 地区政策差异

   部分地区对灵活就业女性设置55岁退休门槛，而企业职工统一50岁。

四、其他差异

• 缴费灵活性 ：灵活就业人员可选择较高缴费基数以提升养老金，但单位职工缴费基数受限于工资水平；

• 延迟退休影响 ：单位职工延迟退休期间工资和社保待遇不变，灵活就业人员无此保障。

总结

灵活就业和单位退休在社保缴纳、退休年龄、养老金待遇及保障范围等方面存在本质差异。灵活就业人员需承担更高经济压力，但法律保障相同；单位职工则享受更全面的社保福利。选择何种方式参保需结合个人经济状况和养老规划综合考量。