根据我国养老保险制度的相关政策，职工身份和灵活就业身份的退休金待遇存在差异，具体分析如下：

一、养老金构成与计发标准

1. 计发公式统一性

   职工和灵活就业人员的养老金均按“基础养老金+个人账户养老金”计算，计算公式完全一致。公式如下： $$
   \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时全省上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
   $$
   $$
   \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}
   $$

   其中，计发月数根据退休年龄确定（50岁退休195个月，55岁退休170个月）。

2. 缴费基数与指数影响

   • 职工身份 ：缴费基数通常为职工上年度平均工资的60%-300%，由单位和个人共同承担费用。

   • 灵活就业身份 ：缴费基数自主选择（60%-300%），但普遍选择最低档，导致个人账户积累较少。

二、主要差异点

1. 缴费水平差异

   职工身份因单位缴费比例较高（通常20%-28%），个人账户积累更快；灵活就业人员仅负担20%费用，且多选最低档，整体缴费水平较低。

2. 待遇稳定性与补贴差异

   职工退休后可能享受单位提供的交通费、粮油补贴等福利，而灵活就业人员无此类保障。

3. 缴费年限与过渡性养老金

   若职工在岗期间工作满15年且后续持续缴费，过渡性养老金（1995年前参加工作人员）可能更高；灵活就业人员若缴费年限较短，无法享受此部分。

三、结论

• 职工身份优势 ：在缴费基数、缴费年限和可能享有的补贴方面更具优势，退休金通常更高。

• 灵活就业可能性 ：若灵活就业人员选择较高缴费档次且缴费年限长于职工（如30年以上），其个人账户养老金可能接近甚至超过职工，但整体退休金仍可能低于职工。

建议：若条件允许，尽量保持职工身份参保，以获取更稳定的退休待遇。若已转为灵活就业，可考虑提高缴费档次以增加养老金积累。