能，需符合条件

员工住院费用能否报销需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位能否直接报销

1. 符合公司福利政策

   若公司有明确的职工福利政策，且员工住院费用属于福利范畴（如未参加社保或超出医保范围），则可按比例报销。

2. 工伤情况

   若员工因工受伤住院，医疗费用由工伤保险全额或部分承担，剩余部分由公司补足。

二、报销条件与流程

1. 社保报销优先

   员工住院费用优先通过基本医疗保险报销，单位无需直接承担。

2. 单位责任情形

   • 未缴社保 ：若单位未依法缴纳医疗保险，导致费用无法报销，员工可要求单位承担。

   • 医保外自费 ：因个人原因选择非医保医院或未使用社保卡产生的费用，需由个人承担。

3. 报销比例与限制

   • 符合医保目录的费用可全额报销；

   • 不符合目录的费用需自费。

三、注意事项

• 时间限制 ：医保报销通常有起付线、封顶线等限制，需符合当地医保政策。

• 材料要求 ：报销需提供住院病历、费用清单、发票等材料。

四、特殊情况处理

• 非本单位员工 ：若费用由第三方支付且与公司业务相关（如业务招待中的医疗支出），可按合同条款报销，但需取得合法发票。

综上，员工住院费用能否报销需结合社保覆盖情况、公司政策及费用性质综合判断。建议员工及时咨询公司HR或社保机构，确保符合报销条件。