工厂为员工缴纳的社保通常包含职工医保。根据相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、社保类型与包含内容

1. 职工社保的组成

   工厂作为用人单位，需依法为员工缴纳 职工社保 ，其包含五大险种：

   • 养老保险 ：保障退休后的基本生活

   • 医疗保险 ：覆盖门诊、住院等医疗费用

   • 失业保险 ：提供失业期间的基本生活保障

   • 工伤保险 ：因工受伤或职业病的医疗费用报销

   • 生育保险 ：生育相关医疗费用的报销

2. 与居民医保的区别

   居民医保是自愿参保的补充医疗保险，主要用于未参加职工医保的人群（如灵活就业人员、非全日制用工等）。工厂若为员工缴纳社保，通常属于 职工社保范畴 ，而非居民医保。

二、法律依据与义务

• 法律强制要求 ：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳职工社保，这是法定义务。

• 缴费标准与待遇 ：职工医保由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例通常高于个人。医疗保险的退休年限要求为男性满25年、女性满20年，退休后即可享受终身医疗报销待遇。

三、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：若工厂雇佣的属于灵活就业人员或未签订劳动合同的临时工，可能需单独缴纳职工社保或居民医保，具体以用工形式和当地政策为准。

• 社保待遇差异 ：职工医保的报销额度通常高于居民医保，且与缴费年限、地区政策相关。

综上，工厂为员工缴纳的社保 属于职工医保 ，是依法应尽的义务，旨在为员工提供全面的医疗保障。若对具体政策有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动保障机构。