被迫离职赔偿的标准主要取决于用人单位是否违法解除劳动合同。一般情况下，被迫离职的赔偿为“N”，即按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金；但在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿为“2N”，即经济补偿金的两倍。

被迫离职赔偿的标准

一般情形下的赔偿（“N”）

• ​经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• ​月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿（“2N”）

• ​违法解除的情形：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• ​具体情形：包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

具体情形下的赔偿计算

用人单位行使解除权

• ​协商一致解除：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，通常需支付“N”的经济补偿金。
• ​提前通知解除：用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同，需支付“N+1”的经济补偿金。

劳动者行使解除权

• ​违法情形：用人单位在用工过程中存在违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付“N”的经济补偿金。
• ​协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，通常需支付“N”的经济补偿金。

赔偿金额的计算方法

经济补偿金的计算

• ​工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• ​月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除劳动合同的赔偿金计算

• ​双倍工资：赔偿金为经济补偿金的两倍，即“2N”。
• ​计算基数：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算，具体标准与经济补偿金相同。

被迫离职赔偿的标准主要取决于用人单位是否违法解除劳动合同。一般情况下，赔偿为“N”，即按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金；但在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿为“2N”，即经济补偿金的两倍。具体情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等。赔偿金额按工作年限和月工资标准计算，违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。