医保卡个人缴纳和单位缴纳在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、缴费主体与险种覆盖

1. 单位缴纳

   覆盖五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），其中医疗保险按职工工资总额的8%比例缴纳。

2. 个人缴纳

   仅能缴纳养老保险和医疗保险（部分地区含失业保险），属于自愿行为，不强制。

二、缴费比例与金额

1. 单位缴费比例

   • 一般企业：医疗保险6%-15%

   • 特殊行业或地区：可能更高（如大连市灵活就业人员5.8%）

   • 计算方式：以职工月平均工资为基数（如大连市8190元）。

2. 个人缴费比例

   • 基本医疗保险：通常为月工资的2%

   • 养老保险：约8%（单位和个人各4%）

   • 计算方式：同样以职工月平均工资为基数。

三、缴费基数与调整机制

1. 单位缴费基数

   按职工上年度全口径平均工资的60%-300%为缴费上限，超过部分不计入基数。

2. 个人缴费基数

   可自主选择缴费档次（中、高、低），最低档约为当地平均工资的60%。

四、待遇与保障范围

1. 单位医保待遇

   • 包含门诊、住院、生育等全面保障，报销比例较高；

   • 设立个人账户，用于支付门诊自费部分；

   • 达到退休年龄且累计缴费年限满，可享受终身待遇。

2. 个人医保待遇

   • 仅限门诊、药店购药等基本医疗需求，报销比例较低；

   • 居民医保无个人账户，大额医疗费用需自费；

   • 需连续缴费，未缴满年限无法享受退休待遇。

五、其他关键区别

• 参保对象 ：单位医保覆盖在职员工，个人医保主要覆盖儿童、老年人、失业者等；

• 缴费方式 ：单位代扣代缴，个人可通过银行、线上平台缴费。

单位缴纳的医保覆盖更全面，保障力度更大；个人缴纳则适合经济基础较弱者或自由职业者。建议根据自身经济状况选择参保方式，并了解当地政策对缴费基数和待遇的影响。