生育津贴的金额因地区政策、用人单位工资水平及生育类型不同而有所差异，具体计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 计发天数

其中：

• 月平均工资 ：以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为准；

• 计发天数 ：根据生育类型确定，正常生育为128天（含产假98天+30天手术津贴），剖腹产增加15天，多胞胎每多1个增加15天。

二、地区标准参考

1. 天津

   • 正常生育：$6080 \div 30 \times 128 \approx 25,600$元

   • 剖腹产：$6080 \div 30 \times （128 + 15） \approx 28,480$元

   • 计发基数：取职工缴费基数与上年职工月平均工资60%-300%中的较低值。

2. 北京

   • 计发基数：按职工参保年度首次缴费基数核定值计算，上限为上年职工月平均工资3倍。

3. 郑州

   • 按日计发，日标准为月平均工资÷30，不足部分由单位补足。

4. 宁波

   • 采用当年度职工月平均缴费工资，若无上年数据则按此标准。

三、注意事项

1. 基数调整 ：月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的按300%计算。

2. 差额补足 ：若生育津贴低于职工生育前工资，差额由单位补足。

3. 发放方式 ：通常按月发放至社会保障卡账户，若单位工资高于津贴标准，需补发差额。

四、示例计算

若某职工2024年12月生育，单位上年度月平均工资为8000元，顺产：

• 应发津贴：$8000 \div 30 \times 128 \approx 34,133$元

• 若实际工资高于34,133元，则差额部分由单位补足。

以上信息综合了各地政策及计算逻辑，具体金额需结合实际情况确认。