从2025年1月1日起，中国开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是关于男职工退休年龄的详细信息，包括新政策的具体规定、实施方式及其对劳动市场和社会经济的影响。

法定退休年龄的调整

法定退休年龄的新规定

• ​男职工：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄从60周岁逐步延迟到63周岁，每四个月延迟一个月。
• ​女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，逐步延迟到55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，逐步延迟到58周岁。

弹性退休年龄的实施

• ​弹性提前退休：职工达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁、女职工50周岁及55周岁的原法定退休年龄。
• ​弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

弹性退休制度的实施

办理程序

• ​提前通知：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
• ​协商一致：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年，并需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

权益保障

• ​社会保险：弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，保障职工合法权益。
• ​终止条件：弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

政策实施的影响

对劳动市场的影响

• ​劳动力供给：延迟退休可以增加劳动力供给，缓解劳动力市场的供需矛盾，特别是对于大龄劳动者。
• ​就业市场：延迟退休可能会对35岁以上求职者的就业产生一定影响，增加就业市场的竞争压力。

对社会经济的影响

• ​社会保障：延迟退休有助于缓解养老金支付压力，提高社会保障制度的可持续性。
• ​家庭结构：延迟退休可能会影响家庭内部分工和资源配置，特别是对年轻家庭的生育选择和风险防范产生深远影响。

从2025年开始，中国逐步实施渐进式延迟法定退休年龄政策，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟到63周岁。该政策采用弹性退休制度，允许职工根据自身情况选择提前或延迟退休，最长不超过3年。这一改革有助于应对人口老龄化、增加劳动力供给、缓解社会保障压力，但也可能对劳动市场和家庭结构产生一定影响。