事业单位生育险报销标准根据生育类型、地区政策及职工工资水平有所不同，具体可分为以下几类：

一、生育医疗费用报销

1. 报销范围

   包括生育检查费、接生费、手术费、住院费、药费等符合规定的生育相关费用。

2. 自费部分

   超出医保目录的药品、营养药品及超出规定的医疗服务费需职工个人承担。

二、生育津贴标准

1. 计算方式

   以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   其中假期天数根据生育方式确定（如顺产98天、难产128天等）。

2. 地区差异

   具体金额因地区政策不同而有所差异，例如：

   • 顺产：270%-320%单位平均工资

   • 难产/剖宫产：320%-420%单位平均工资

   • 多胞胎每增加1个婴儿，增加半个月津贴。

三、其他补贴

1. 一次性分娩营养补助费

   按当地上年度职工月平均工资的30%-50%计发，例如420元（3个月津贴）。

2. 计划生育手术费用

   包括宫内节育器放置/取出、流产术、绝育等费用，由生育保险基金支付。

四、注意事项

1. 缴费基数

   以职工参保前12个月的缴费工资为基数，缴费比例通常为0.4%-0.8%。

2. 假期天数

   基本产假98天，难产增加30天，流产根据月份不同增加15-42天，晚育增加15天。

3. 待遇发放

   生育津贴低于职工工资标准的，由单位补足。

五、特殊情况

• 男职工报销 ：配偶未参保且符合条件时，可享受一次性补贴（如顺产1200元、难产2000元）。

• 未参保处理 ：单位未按时申报的，待遇由单位补缴。

以上标准需结合当地最新政策确认，建议职工生育前咨询单位人事部门或社保机构。