单位辞职后转灵活就业是否有用，需结合个人实际情况综合判断，以下是具体分析：

一、灵活就业的优势

1. 时间与工作灵活性

   可自主安排工作时间，兼顾家庭与职业发展，适合需要平衡多重角色的人群。

2. 降低生活成本

   以个体户形式参保时，社保缴费比例低于单位职工，可节省约60%的社保支出。

3. 创业机会

   便于自主创业，通过工商执照即可办理社保，无需依赖原单位。

4. 社交与职业发展

   增加人际交往机会，拓展人脉，部分城市提供灵活就业补贴（如4050人员补贴）。

二、灵活就业的劣势

1. 收入与保障风险

   收入不稳定，且未参保或参保比例低，医疗、养老等保障不足。

2. 职业发展限制

   缺乏单位提供的培训、晋升机会，职业发展空间受限。

3. 社保与福利缺失

   需自行缴纳社保且比例较低，无法享受单位提供的公积金、节日福利等。

三、关键决策建议

1. 社保与失业金

   若以灵活就业身份参保并缴纳失业保险，离职后仍可申领失业金（需满足缴费年限条件）。但灵活就业期间无法领取失业金。

2. 年龄与规划

   45岁以上人群建议谨慎选择，因再就业难度较大，建议优先考虑单位就业或政府补贴项目。

3. 办理流程

   离职后需在15个工作日内到社保机构办理参保登记，可通过线上渠道办理。

四、总结

灵活就业适合追求自由、能自主管理时间且具备一定风险承受能力的人群。若需稳定收入和全面保障，建议优先考虑单位就业或过渡阶段。无论何种选择，规范参保、合理规划财务都是关键。