吉林省人社厅的人才认定标准主要涉及高层次人才和一般人才的分类评定。以下是对吉林省人社厅人才认定标准的详细说明。

高层次人才分类评定标准

基本条件

申请人才分类评定的高层次人才应当具备以下基本条件：

• 热爱中华人民共和国，遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针、政策。
• 身体健康，能坚持从事创新创业创造工作。
• 有良好的职业道德和严谨的科研作风；有较强创新创业创造能力；个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。
• 申报A类人才不受年龄限制，申报B、C、D类人才不超过60周岁（1962年1月1日以后出生），申报E类人才不超过50周岁（1972年1月1日以后出生），能力业绩特别突出或我省主导产业、战略性新兴产业急需紧缺的高层次人才，可适当放宽年龄限制。

分类标准

吉林省的人才分类评定分为A、B、C、D、E五个层次，每个层次内再细化为三个等级。具体标准如下：

• ​A类人才：国内外顶尖人才，包括为国家经济发展做出卓越贡献或在国际顶级水准的人才。
• ​B类人才：国家级领军人才，包括在国内重点科学领域达到顶级水准人才，或在国际国内某一专业学科领域杰出型人才。
• ​C类人才：部级领军人才，包括省部级领军式人才，或省部级拔尖式人才或国家级重点培养青年人才。
• ​D类人才：省级高层次人才，包括省部级在行业领域内权威专家和为我省经济发展作出突出贡献人才。
• ​E类人才：基础实用紧缺型人才，包括省内专业领域领军型人才，或省内专业领域重点培养人才。

一般人才等级标准

初级人才

具备学历高于大专、具有一年以上相关工作经验或具备职业资格证书的人员。

中级人才

具备学历高于本科、具有三年以上相关工作经验或具备高级职业资格证书或执业资格证书的人员。

高级人才

具备学历高于硕士研究生、具有五年以上相关工作经验或具备中级以上职业资格证书或执业资格证书的人员。

专家人才

具备学历高于博士研究生、具有十年以上相关工作经验或具备副高级以上职称或专业技术职务的人员。

申报流程和要求

申报流程

• ​线上申报：申报人通过指定手机移动端或电脑端申报系统进行实名注册后在线申报。
• ​材料审核：按照属地管理原则，材料申报审核工作原则上通过线上逐级进行。
• ​专家评定：组成专家评定委员会，对线上申报人员业绩材料、成果进行综合评定，确定人才层次。
• ​结果公示：评定通过的人员名单进行公示，公示时间5个工作日。
• ​结果备案：印发文件、公布结果，按程序兑现相应待遇。

申报要求

• 申报人员需经过所在单位同意，由所在单位对申报人员的资格条件证明材料、专业能力水平、职业道德水平、履岗尽责情况进行确认。
• 推荐部门、各级人社部门应对申报人员材料真实性审核负责，确保信息无误、业绩成果真实有效。
• 申报人员有弄虚作假骗取高层次人才资格的，违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的，触犯国家法律法规等情形之一者，应当撤销资格，并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇，不再受理其人才评定申请。

吉林省人社厅的人才认定标准涵盖了高层次人才和一般人才的分类评定，明确了各项申报条件和流程。这些标准旨在激发人才创新活力，提升人才队伍质量，促进经济社会发展。