无锡退休没有过渡养老金可能有以下原因：
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政策覆盖范围
- 新人：2014年10月1日后入职的“新人”，政策依据是2014年机关事业单位养老保险制度改革后，新入职人员全部执行企业养老保险制度，需实际缴费满15年才能领取养老金。由于他们没有“视同缴费年限”，所以不享受过渡性养老金。
- 老人：2014年10月1日前已退休的人员，按原退休金制度发放待遇，不涉及过渡性养老金计算。
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视同工龄认定障碍
- 档案材料问题：过渡性养老金依赖档案中的视同工龄认定（如招工信、转正表等）。如果档案丢失、损毁或材料不全，可能导致无法认定视同缴费年限。
- 未实际参保或缴费不足：即使有视同工龄，也需满足实际缴费满15年才能领取养老金（含过渡性部分）。若改革后未参保或断缴，可能无法享受完整待遇。
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特殊政策或地区限制
- 未纳入改革的事业单位：部分事业单位（如参照公务员管理的单位）可能未按企业养老保险制度执行，其退休人员仍按原财政支付退休金，不涉及过渡性养老金。
- 地区附加条件：部分地区要求视同工龄必须为“连续工龄”，若中途离职或未接续社保，可能无法认定。
无锡退休没有过渡养老金的原因主要与政策覆盖范围、视同工龄认定障碍以及特殊政策或地区限制有关。这些因素共同影响了无锡退休人员是否能够享受到过渡性养老金。