自由职业社保与单位社保各有优劣，选择哪种更划算需要根据个人的实际情况和需求来判断。以下从缴费比例、覆盖范围、优劣势等方面进行详细对比：
1. 缴费比例
自由职业社保
自由职业者需要全额承担社保费用，主要包括养老保险和医疗保险两险。- 养老保险：缴费比例为20%，其中12%划入社会统筹，8%计入个人账户。
- 医疗保险：缴费比例为10%，费用全部由个人承担。
- 缴费基数一般为上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%，个人可自行选择。
单位社保
单位社保由企业和个人共同承担，通常包括五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。- 养老保险：单位承担16%，个人承担8%。
- 医疗保险：单位承担10%，个人承担2%。
- 工伤保险、失业保险和生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。
2. 险种覆盖范围
自由职业社保
主要包括养老保险和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保险。单位社保
包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项，覆盖范围更广，保障更全面。
3. 优劣势对比
自由职业社保的优势：
- 灵活性：个人可以自由选择缴费基数和缴纳方式，适合收入不稳定或时间灵活的人群。
- 自主性：缴费完全由个人控制，可根据自身经济状况调整。
- 政策支持：部分地区对灵活就业人员提供社保补贴，例如针对持《再就业优惠证》的人员。
自由职业社保的劣势：
- 缴费压力大：个人需全额承担社保费用，经济负担较重。
- 保障范围有限：仅限养老和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保险。
单位社保的优势：
- 费用分担：企业和个人共同承担费用，个人缴费压力较小。
- 保障全面：覆盖五险，提供更全面的保障，包括医疗报销、失业金、生育津贴和工伤赔偿。
- 使用便利：单位代缴，个人无需繁琐操作，医保可直接刷卡结算。
单位社保的劣势：
- 灵活性较低：缴费基数和比例由单位统一决定，个人无法调整。
- 适用范围有限：仅适用于有固定工作单位的员工，自由职业者无法享受。
4. 适用人群分析
适合选择自由职业社保的人群：
- 收入不稳定或较低，难以承担较高缴费比例的人群。
- 对社保保障要求不高，仅希望获得基本养老和医疗保障的人群。
- 享受灵活就业补贴政策的自由职业者。
适合选择单位社保的人群：
- 有稳定收入来源，希望获得全面保障的人群。
- 对失业、工伤和生育保险有需求的人群。
- 希望减轻缴费压力，由单位分担部分费用的员工。
5. 总结与建议
- 从经济角度看：自由职业社保的缴费比例较高，但灵活性强；单位社保由企业和个人共同承担，缴费压力较小，但灵活性较低。
- 从保障范围看：单位社保覆盖更全面，适合需要多种保障的人群；自由职业社保仅限养老和医疗，适合收入较低或保障需求较少的人群。
- 建议：如果您是自由职业者，且收入不稳定或较低，建议选择自由职业社保，并关注是否有补贴政策；如果您有固定工作单位且收入稳定，建议选择单位社保，享受更全面的保障。
希望以上对比能帮助您更好地选择适合自己的社保方式！