如果事业单位人员发现医保漏交，可以采取以下步骤进行处理：
- 与单位沟通 ：
- 与单位的人事部门或负责人进行沟通，了解未缴纳医保的原因，可能是单位疏忽或对医保政策不了解。在沟通时，提醒他们根据国家相关政策，单位有义务为员工缴纳医保。
- 书面提醒单位 ：
- 如果沟通后单位仍然没有缴纳医保，可以书面提醒单位，说明未缴纳医保的情况以及可能产生的法律责任。这可以促使单位尽快为您缴纳医保。
- 向劳动监察部门投诉 ：
- 如果单位在提醒后仍不为您缴纳医保，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对单位的违法行为进行调查，并要求单位为您缴纳医保。
- 申请仲裁或诉讼 ：
- 如果以上方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求单位为您缴纳医保。在维权过程中，请注意保存好与单位沟通的证据，如书面材料、邮件、短信等，以便在法律诉讼中为自己的权益争取最大程度的保障。
- 联系当地医保部门或相关医疗机构 ：
- 医保漏交了，应该及时联系当地医保部门或相关医疗机构，了解补缴的具体流程和规定。一般来说，医保漏交需要根据当地的规定进行补缴，补缴后医保待遇会从补缴之日起恢复。
- 个人补缴 ：
- 如果是以个人名义缴纳医保，需要携带有效身份证件和社保卡，前往当地的社保局或医保中心办理补缴手续。在办理过程中，需要了解清楚当地的补缴政策，包括补缴的时限、所需材料以及补缴费用等。
- 单位补缴 ：
- 如果是单位漏交，应当及时与单位的人力资源部门沟通，要求其尽快办理补缴手续。通常情况下，单位有责任和义务为员工补缴漏交的医保费用。
- 注意补缴时限和费用 ：
- 医保断缴一个月或是断交时间未超过三个月的话，是可以进行补缴的。补缴后缴费年限不会重新计算，而是按照累计的方式进行计算。但是，如果医保断缴超过3个月，就不能进行补缴了。补缴可能需要缴纳一定的滞纳金。
事业单位人员发现医保漏交后，应及时与单位沟通并了解当地补缴政策，必要时通过法律途径维护自己的权益。