如果单位不承认产检假，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

查阅公司规定

查看公司政策

您可以查阅公司的相关规定，了解公司对产检假的具体规定。如果公司明确规定了产检假，您可以向公司提出申请，要求按照规定给予产检假。了解公司政策有助于明确双方的权益和义务，避免因误解或沟通不畅导致的问题。

确认法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一法律规定为女职工提供了明确的保障，确保她们能够进行必要的产检。

提供相关证明

提供产检证明

如果公司不承认产检假，您可以提供医生开具的产检证明或医院出具的产检报告等证明材料，以证明您确实进行了产检。提供充分的证明材料可以有效证明您的需求，增加公司承认产检假的可能性。

保留沟通记录

保留与公司沟通产检假的记录，包括邮件、短信或微信等，以备后续需要。沟通记录可以作为证据，证明您已经尝试通过内部渠道解决问题，避免后续纠纷。

寻求法律援助

咨询法律援助机构

您可以向当地法律援助机构咨询，寻求法律支持。法律援助机构可以提供专业的法律意见和帮助。法律援助机构的专业意见可以帮助您更好地理解法律权益，并提供有效的维权策略。

请教律师

咨询专业律师，了解具体的维权途径和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。专业律师的意见可以为您提供更具体的操作步骤和应对策略，确保您的维权行动合法有效。

向劳动监察部门投诉

投诉劳动监察部门

如果公司仍然不承认产检假，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法给予产检假。劳动监察部门的介入可以增加公司遵守法律的压力，确保您的权益得到保障。

申请劳动仲裁

如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未批产检假而导致的工资损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过法律程序可以迫使公司履行法定义务。

如果单位不承认产检假，您可以通过查阅公司规定、提供相关证明、寻求法律援助和向劳动监察部门投诉等措施来维护自己的合法权益。每一步骤都有助于确保您的权益得到保障，确保您能够顺利进行必要的产检。