要比较卫健委和医院院长的级别，需要从行政级别、职责和权力、薪酬以及决策权等多个方面进行分析。

卫健委和医院院长的行政级别

行政级别的划分

• ​卫健委的行政级别：卫健委是地方政府的一个部门，其行政级别因地区而异。例如，省级卫健委通常是正厅级，市级卫健委是正处级，县级卫健委则是正科级。
• ​医院院长的行政级别：医院院长作为事业单位的行政负责人，其级别也因地制宜。市级医院的院长通常是正处级，但在直辖市或副省级城市，院长可能是副厅级或正厅级。

具体案例

例如，在衡水市，人民医院院长同时兼任市卫健委主任，这种情况下，院长的行政级别可能会更高。

卫健委和医院院长的职责和权力

职责和权力的比较

• ​卫健委的职责：卫健委负责制定和执行区域内的卫生健康政策，监管医疗服务质量，推动医疗改革等。其职责范围广泛，涉及整个卫生健康系统。
• ​医院院长的职责：医院院长负责医院的日常运营管理，包括医疗、教学、科研、行政管理等。其职责主要集中在医院内部。

权力对比

• ​卫健委的权力：卫健委在区域内具有广泛的决策和监督权，能够制定政策并监督执行。
• ​医院院长的权力：医院院长在医院内部拥有最终决策权，管理医院的日常运营和人事任免。

卫健委和医院院长的薪酬对比

薪酬结构

• ​卫健委的薪酬：卫健委主任的薪酬通常由地方政府财政负担，具体数额因地区和级别而异。
• ​医院院长的薪酬：医院院长的薪酬通常与医院的绩效挂钩，年薪制改革后，院长的收入不再与医院总收入挂钩，而是由财政支持。

具体案例

例如，福建省人民医院院长的平均年薪为47.16万元，最高可达67.47万元。

卫健委和医院院长的决策权

决策权的比较

• ​卫健委的决策权：卫健委在区域内的卫生健康政策制定和重大决策中具有最终决定权。
• ​医院院长的决策权：医院院长在医院内部的重大决策和管理中具有最终决定权，包括设备采购、人事任免等。

具体案例

例如，在医院的重大投资项目和财务管理方面，院长拥有最终决策权。

总体而言，卫健委和医院院长在行政级别、职责和权力、薪酬以及决策权等方面各有不同。卫健委作为地方政府的部门，职责范围广泛，具有政策制定和监督权；而医院院长则专注于医院内部管理，拥有最终决策权。两者的级别和权力在不同情境下有所重叠，不能简单地进行直接比较。