生育津贴的发放方式需根据具体情况区分：

一、发放时间

1. 一次性发放

   生育津贴通常以 一次性 形式发放，即在产假结束后的 次月 （即休完产假后的第一个月）由社保机构或单位支付。

2. 与产假工资合并发放

   部分地区（如苏州）将生育津贴与产假工资合并为 一笔 发放，于产假结束次月支付。

二、发放标准

生育津贴的计算以职工所在用人单位 上年度职工月平均工资 为基数，公式为： $$ \text{生育津贴} = \text{计发基数} \times \text{产假天数} $$

其中，

• 计发基数 为职工生育时单位上年度职工月平均工资（剔除极端值后取平均值）；

• 产假天数 根据生育类型确定（如顺产158天、难产147天等）。

三、与工资发放的关系

1. 津贴与实发工资的对比

   生育津贴可能高于或低于职工 实发工资 ：

   • 若津贴低于实发工资，单位需补足差额；

   • 若津贴高于实发工资，则按实际金额发放。

2. 未参保情况

   若单位未参加生育保险，生育津贴由单位按 产假前工资的80% 标准支付。

四、注意事项

• 生育津贴与 产假工资 （如病假工资）不同，前者仅限生育相关假期，后者可能涉及其他情形（如疾病、非因工负伤等）；

• 若单位延迟发放，可向社保机构或劳动监察部门投诉。

生育津贴的发放以 一次性支付 为主，具体金额和发放时间需结合当地政策及单位规定。