‌怀孕流产后能否领取生育津贴，主要取决于流产时的怀孕周期和当地社保政策。关键点包括：①怀孕满4个月流产可享42天产假及生育津贴；②未满4个月流产按病假处理；③需提供医院证明并连续缴纳社保满1年（部分地区6个月）。‌

1. ‌享受生育津贴的条件‌
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产时，可享受42天产假及对应天数的生育津贴。津贴标准按用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。未满4个月流产的，按15-30天病假处理，不享受生育津贴但可报销医疗费用。

2. ‌申领所需材料‌
   需准备医院出具的流产证明（注明怀孕周期）、身份证、社保卡及生育保险待遇申请表。部分城市要求提供结婚证（如北京），未婚女性在多数地区仍可申领，但需提前咨询当地政策。

3. ‌社保缴纳时限要求‌
   大部分省份要求流产前连续缴纳生育保险满12个月（如上海、广东），少数地区放宽至6个月（如杭州）。补缴通常不计入连续缴费期，中断缴费需重新累计。

4. ‌特殊情况处理‌
   因工流产可同时申请工伤保险待遇；非自愿流产（如宫外孕）同样适用生育津贴政策。若单位未参保，职工可要求企业按生育津贴标准支付费用，协商不成可向劳动监察部门投诉。

流产后及时向单位人事部门提交材料，通常30个工作日内津贴会发放至单位账户。建议通过12333热线或社保局官网查询本地细则，确保权益不受损。