企业退休视同缴费年限是指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，职工的连续工龄时间可以视作等同于实际缴费年限的时间。以下是关于企业退休视同缴费年限的具体介绍：

1. 适用范围

   • 固定职工：在实行基本养老保险费制度前的连续工龄。
   • 正式调入人员：机关事业单位正式调入企业的职工，其原有的工作年限。
   • 复员退伍军人：复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限。
   • 其他情况：根据国家政策规定的其他可视作缴费年限的情况。

2. 法律依据

   • 《中华人民共和国社会保险法》第十三条明确规定了国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，这为企业退休视同缴费年限提供了法律保障。

3. 与实际缴费年限的关系

   • 视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，用于确定退休金的发放标准。累计缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）达到一定要求（如至少15年），才能在达到法定退休年龄时按月享受养老保险待遇。

4. 注意事项

   • 证明材料的重要性：在办理退休手续时，需要提供能够证明视同缴费年限的相关材料，如工作证、劳动合同、工资单等。如果缺少这些材料，可能会导致视同缴费年限无法被认定。
   • 地区差异：不同地区的政策执行标准可能存在差异，有的地方可能只需要提供部分证明材料即可认定视同缴费年限，而有的地方则要求提供完整的档案材料。因此，在办理退休手续前，最好先了解当地的具体政策。

企业退休视同缴费年限是职工退休时核定退休金的重要组成部分之一，它体现了国家对职工在特定历史时期工作贡献的认可和保障。